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中小企業のための求人出稿サービス「Indeed」を開始いたしました!フェリクシードCareerがIndeedへの採用広告出稿を代行。
採用フロー効率化と優良採用をお手伝いします!

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What is Indeed?

Indeedとは?

利用者数3億人。世界NO.1求人検索エンジン

2,000万件以上の求人数と、月間3億人の利用者がいる世界No.1求人検索エンジンがIndeedです。
世界中の求人情報が検索でき、「求人情報に特化した大きな検索エンジン」として動いており、一般企業サイト内にある採用ページの求人情報や求人ポータルサイトの求人情報をクローリング・採取しています。

これまでの広告とは違う成果報酬の新しい広告

Indeedサイト内の目立つ位置に、有料で求人広告を掲載出来ます。
料金体系は、広告クリック時のみ費用発生するクリック課金型。
求人が見られなければ費用はかかりません。無駄な広告費が発生しない、新しい求人広告です。

  • 応募が来ない
  • 広告費を抑えたい
  • 広告出稿の時間がない
  • 代理店を探してる

お困り事の多い中小企業の採用担当者様へ

  • 広告掲載作業代行
  • 運用もおまかせ
  • 成果報酬低コスト
  • 豊富な成功事例

世界No.1求人検索エンジンIndeedへの広告出稿代理店

中小企業の採用担当者様のお手伝いをいたします。複数勤務地や応募からの面接日設置までオペーレーターが代行いたします!

世界No.1求人検索エンジンIndeedへの
採用広告出稿・運用業務をフェリクシードCareerが代行いたします。
お悩みが多い中小企業の採用担当者様をサポートいたします。

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費用について:初期費用無料/運用fee19.5%。成果報酬の新しい広告です。他社比較・料金表

フェリクシードCareerの代行サービスはここが違う!

3つの知見から、貴社のIndeed広告出稿の支援サービスを提供

POINT1

Indeedへの数千万円/月の運用経験による知見

他出稿施策との施策比較や出稿バランス等、
直接出稿ならではの運用課題に深い理解を持っています。

POINT2

全国対応可能・チャットによるコンサルティング

お客様とのやりとりには専用のグループチャットを使用しているため、全国対応が可能です。
主に中小企業向けのコンサルティングを得意としております。
IT/Web、営業/販売、各種事務、機械/電気、製造/流通等、専門領域への深い理解を持っています。

POINT3

きめ細やかな運用と改善対応

原稿はすべて当社で作成し、手動での運用を行っているため、
数十~数百でのキャンペーン運用、お客様の希望する採用時期に限定した公開を行うことも可能です。

3つの改善により、お客様の効率的なIndeed広告出稿を提供

SOLUTION 1

Indeedの掲載内容を意識しないと…

  • ・ ユーザーにわかりにくい掲載
  • ・ 検索エンジンにヒットしない内容の求人情報

掲載求人の改善

掲載内容を工夫することで、検索されやすい、応募されやすい求人掲載ができます。

SOLUTION 2

Indeedの求人登録作業では…

  • ・ 1求人ずつ自ら手作業で登録しなければならない
  • ・ CSVのアップロード等による求人の投稿機能がない

求人原稿はすべて弊社が管理

Indeedアカウントの初期設定はもちろん、投稿後の更新作業も、Indeedの検索エンジンに最適化したご提案を交えながら対応いたします。

SOLUTION 3

日々の運用では…

  • ・ 1求人ずつ手作業で運用の設定をしなければならない
  • ・ 求人内容の更新や、アクセスデータの解析による改善を図りたい

多くの運用経験に基づいた細かな対応

チャットツールによるやり取りで、お客様のご要望に寄り添いながら、迅速な対応が可能です。
ご予算や採用状況に合わせた運用をご提案します。

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広告出稿までは最短で1週間!

お問い合わせ頂いた後に、簡単なヒアリングを実施。ヒアリング内容を用いてアカウント開設等を進めます。
出稿まで最短1週間のスピード対応で、お待たせしません。

  • まずはフォームから
    お問い合わせください。

  • ご予算や求人情報を
    3分ほどでお伺いします。

  • 弊社にてアカウントを開設。
    出稿開始となります。

既にIndeedアカウントをお持ちの場合でも対応可能です。お気軽にお問い合わせください。

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Felixeed CAREERをご利用いただいたお客様からご満足いただけたという声が届いています!

ご利用いただいたお客様の声

Indeedを使用してみて一番に感じたことは、
費用対効果の良さです。

埼玉県M社 採用担当者様

Indeedを使用してみて一番に感じたことは、費用対効果の良さです。
今までの求人は期間も金額も決まっていて、年間掲載するとなるとある程度の予算を確保しなければいけませんでした。
しかし、Indeedに掲載をしてからは、クリック単価を設定することで予算を確認しながら掲載期間も調整することができるようになりました。また、応募地域を全国にした場合の応募管理、及び面接日の設定までを代行してもらうことにより
リアルタイムな対応が可能になり、その結果、採用にも繋がっていると感じています。

ご利用いただいたお客様の声

Indeed出稿で希望エリアからたくさんの応募がありました。

東京都G社 採用担当者様

他の求人媒体だと応募の出稿エリアが限られていたり別料金になってしまう事があり、複数の営業所で採用をかけるとコストが高くなることが問題点でした。 Indeedは運用費内で営業所のある地域に同時出稿できたので、全国からの採用が同時に可能だった点が大変助かりました。

掲載内容もほかの媒体と変わらず掲載できるので、弊社の事業を知っていただいたうえで応募者様とお会いできるので大変使い勝手の良いサービスだと思います。
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よくあるご質問

Q.新サービス「Indeed PLUS」について
A.この度、Indeedの新サービスIndeed PLUS(インディードプラス)が開始する予定となりましたのでお知らせいたします。 ※本情報は2023年11月時点でのものであり、今後変更の可能性があります。

Indeed PLUSとは

Indeed PLUSとは、多様な人材と多様な仕事の出会いをより促進できるようにIndeedが新たに導入する求人配信プラットフォームです。 展開時期:2024年1月30日以降順次展開予定 複数の求人サイトがIndeedと連携し、自動で最適なサイトに求人が掲載されます。 (タウンワーク/リクナビNEXT) (リクナビ派遣/フロム・エー・ナビ/とらばーゆ/はたらいく は24年3月以降順次展開予定となっております。) ※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される可能性があります。 Indeedと複数の求人サイトの自動連係により、Indeedで国内主要求人サイト利用者の最大約7割にリーチ可能となります。 ※株式会社ヴァリューズ シェア調査2023年6月(日本国内の主要求人サイトを1年に2日以上利用しているユーザーのうち、 Indeed・タウンワーク・リクナビNEXTを利用しているユーザーの割合)  

Indeed PLUS掲載のメリットについて

・Indeed PLUS連携に伴う初期費用は発生しません。 求職者が各連携求人サイト上で求人をクリックすることで費用が発生する、従来通りのクリック型課金となります。 ⇒無駄な費用が発生しにくい効率的な掲載が可能です。 ・応募者管理について、すべての連携サイト経由の応募者をIndeedでまとめて管理可能です。 ⇒連携先のサイトにアクセスする必要がないため、採用ご担当者の負担も軽減できます。 ・Indeed PLUSは求人情報の内容を判別した上で、各媒体のユーザーの履歴書や行動履歴等を参照し、最適な求人サイトに掲載します。 ⇒有効な応募につながりやすくなります。 ※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。  当該連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

Indeed PLUSの運用はぜひフェリクシードに!

フェリクシードでは、世界No.1求人検索エンジン(2023年6月Comscore 総訪問数)であるIndeedの広告出稿代理店として、多くの運用経験に基づいた細やかな対応が可能です。 お客様の求人内容・採用計画に沿った最適なご予算での運用、安心してご利用頂けるようサポート体制の充実化に取り組んでまいりますので、 ご興味のある方は、ぜひ当社までご相談ください。 お問い合わせはこちらから シミュレーションのご依頼はこちらから
Q.【Indeed代理店 運用出稿代行 よくあるご質問 (156)】”2023年10月からの最低賃金引き上げの影響は?”
A.最低賃金を下回る賃金額を労働条件とする求人情報はIndeed上に掲載することはできません。 そのまま掲載しておくと、非掲載となりますので、修正が必要となります。 最低賃金情報サイト(厚生労働省)https://pc.saiteichingin.info/ などのページを参考に、 掲載中の求人が最低賃金を下回っていないかご確認ください。
Q.【Indeed代理店 運用出稿代行 よくあるご質問 (155)】”同じ求人が二つあるが、どれが有料掲載でしょうか?”
A.indeedでは有料掲載の場合に、同じ求人が無料掲載枠でも公開され、実質2件の求人に増えて掲載される場合があります。 必ずではありませんが(indeedのレギュレーションをクリアした求人のみ)、無料でも掲載されるような仕様となっています。 ただし、求職者目線でどれが有料掲載の求人かはわかりません。 ※以前はスポンサー求人について、「PR/スポンサー」の表記がありましたが、Indeedの仕様変更により、現在は表示されなくなっております。 弊社では、有料掲載した求人について、掲載イメージも一緒にお送りしております。 ※実際の求人URLだと、クリックによる課金が発生するため、費用が発生せず、実際と同様のイメージが分かるURLをお送りしています。
Q.【Indeed代理店 運用出稿代行 よくあるご質問 (154)】”求人原稿にはどのような内容を記載するとよいでしょうか?”
A.魅力的な求人広告にするためには、求職者に「応募したい」「働いてみたい」「自分にもできるかも」と思ってもらえることが重要です。 ・正社員の募集の場合 職場環境の詳細や入社後の研修制度、キャリアパス等、具体的に示すことができると効果的です。 ・アルバイトやパートの募集の場合 働きやすさや時間帯を重視する傾向があります。 育児中の方に向けて、昼間の数時間だけの勤務でもよい、週3日の出勤でもよい、等、ターゲットとなる求職者をイメージしたアピールポイントを示すことがポイントです。 その他にも、弊社では求人の詳細を詳しくヒアリングさせていただき、それぞれの企業様の実態に即した原稿改善のご提案をさせていただいております。
Q.【Indeed代理店 運用出稿代行 よくあるご質問 (153)】”掲載中の求人をIndeedで検索したが表示されません。”
A.Indeedでは読み込んだ求人原稿の文言全てがキーワード検索の対象となりますので、 基本的には部分一致した文言が含まれる求人も検索結果に表示されます。 しかしながら、前提として、求職者の検索履歴、ご使用のデバイス、検索キーワードなど複合的な要素に基づき アルゴリズムがその求職者に適していると判断した案件のみを表示しているので、 検索に利用したキーワードや勤務地などで一致する全ての案件が表示される仕組みではございません。 弊社では、日々の表示回数やクリック数などもレポートにてご報告しております。 求人が適切に掲載できるよう運用しておりますので、ご安心ください。
Q.【Indeed代理店 運用出稿代行 よくあるご質問 (152)】”Instagram広告を求人支援と連携するとはどういうものですか?”
A.Indeedの広告出稿と並行して、Instagramにも広告を出稿する、弊社独自のサービスです。 Instagramでの広告運用は、アンケートLPの形で応募を集める方法になります。 アンケートLPとは、「求人広告」と「採用ページ」をつなぐ「アンケート形式のページ」です。 特徴としては下記のとおりです。 • 簡単なアンケートに答えてもらう形式のため、応募者の応募ハードルを下げやすい。 • SNS広告を活用してのアンケート獲得方法はまだ少ないため、競争が少ない。 • 人材紹介会社など、リスト活用する際に効果的。 •エリアや年齢層等、 ターゲットを絞ることができる。 • AIによる高い学習能力を生かし、継続することでターゲットなどの精度を高めることができる。 ※ご利用にはFacebookアカウント、Instagramアカウントが必要となります。 ご興味ございましたら是非弊社までご相談くださいませ。
Q.【Indeed代理店 運用出稿代行 よくあるご質問 (150)】”自社の採用ページをIndeedと連携することは可能ですか?”
A.自社採用ページの掲載には、Indeed によるクローリング(読み込み)の設定が必要となります。 この設定のためには、原則として以下のような条件があります。 ・自社HPに採用ページが設置されている (他社運営サイトに掲載の求人情報はクローリングできません) ・求人情報が画像ではなくテキストで記載されている ・職種名がシンプルで明確に記載されている ・勤務地が市区町村レベル以下まで詳細に明記されている ・業務内容がひとつひとつ詳細まで明記されている ・応募方法が明記されている (応募フォームの場合は、他ドメインに遷移せず、同じドメイン下で応募完了まで行うことができる) ・1職種×1勤務地ごとに固有のURLが設置されている ・求人一覧ページ(求人がリストのように一覧で表示されているページ)がある ・案件毎の募集要項ページのフォーマットが同一である ※掲載内容、そのほかサイト仕様等によってはクローリングを致しかねる場合もございますので予めご了承ください。 弊社では、クローリングによるIndeedの運用も行っておりますので、気になる場合はぜひご相談ください。   参考:【indeed代理店 運用出稿代行 よくあるご質問 (70)】”indeedのクロール掲載とは何ですか?”
Q.【Indeed代理店 運用出稿代行 よくあるご質問 (149)】”トラック運転手の求人は掲載できますか?”
A.トラック運転手の求人は、Indeed に掲載することができます。 採用企業は、求人の説明の中に、普通自動車免許だけではなく「大型免許等の必要な免許」(必要な場合)も有する応募者を募集していることを明記する必要があります。 また、トラック運転手の求人のうち、Indeed に無料掲載できるのは、車両が採用企業によって無償で提供される求人のみです。 求職者が保有する車両を持ち込むことが要求される求人は、有料掲載の場合のみ Indeed に掲載できます。 ただし、下請け業務の求人の場合、このポリシーが完全には適用されません。 Indeed で掲載できるトラック運転手に関する職種は以下のとおりです。 ・独立開業ドライバー 求職者が車両を保有しており、その車両を職務で使用する職種です。 通常、そのような求職者は独立した請負業者として業務を遂行し、関連するすべての設備費用は求職者が負担します。 ・企業ドライバー この職種では、採用企業が従業員に無償でトラックを提供します。 通常、従業員は契約終了時にトラックを返還する必要があります。
Q.【Indeed代理店 運用出稿代行 よくあるご質問 (148)】”会社名を非公開とすることはできますか?”
A.会社名が雇用主の正式な社名や屋号ではない、または会社名が非公開の場合、Indeedでは不適切なものとして掲載不可とする場合があります。 会社名を「洋服屋」・「レストラン」などの一般名詞や、「非公開」として会社名を公開せずに募集する求人は責任の所在が不明であるほか、透明性に欠けると判断される場合があります。 雇用主の商号又は屋号が明記されている求人は、求職者はその雇用主について調査することで、自分に合った企業か判断できます。 そのため、求職者は雇用主の商号又は屋号が明示されている求人に応募することを望んでいます。 なお、人材紹介会社、人材派遣会社により投稿された求人は次のガイドラインを遵守する必要があります。 ・人材紹介会社により投稿された求人は実際の雇用主となる紹介先を雇用主として設定 ・人材派遣会社により投稿された求人は人材派遣会社を雇用主として設定
Q.【Indeed代理店 運用出稿代行 よくあるご質問 (147)】”Indeedで掲載できない求人広告はどのようなものがありますか?”
A.Indeedでは下記に該当する求人は審査の結果、掲載不可となることがあります。 1.法律に抵触する、または求職者に犯罪をそそのかすもの 2.他人の権利を侵害する内容を含んだもの 3.その他、Indeed社が不適切と判断したもの 例) ・求人内容に虚偽性のある求人 ・求職者への費用負担が発生する求人 ・応募者について、人種、国籍、信条、性別、社会的身分、門地、従前の職業、労働組合の組合員であること等を理由として、差別的取扱をする求人や不適当な理由で応募を制限する表現がある求人 ※法令等による合理的な理由(具体例として、就職氷河期世代を対象とする労働施策総合推進法施行規則附則10号、深夜業にかかる年齢制限(労働基準法61条第1項)、風営法所定の制限、同性介助の原則など)などの根拠が適切に明示している場合はこの限りではありません。 ・成人向けまたは性的な商品・サービスに関わる求人 ・連鎖販売取引(マルチレベルマーケティング・ネットワークビジネスへの勧誘等)関連の求人 ・いわゆる「求人広告」ではない合同企業説明会などのイベント告知 ・過度に個人情報を求める求人(クレジットカード情報、マイナンバーなど) ・転売ビジネス・インターネットオークション・オンラインショップ運営に関する在宅勤務求人 ・治験・覆面調査の求人 ・ポイント払いなど金銭以外で報酬が渡される求人 ・雇用主名として正式な商号又は屋号以外の名称が表示されている求人、または雇用主名が非公開である求人
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